Lähettäjä: Kirjaamo TEM Päiväys: Fri Jun 16 09:56:57 EEST 2017 Vastaanottaja: "hare@tem.fi" Kopio: Aihe: VL: KIRJATAAN: Vastaus LAUSUNTOKYSELY: Hallituksen esitykset eduskunnalle laeiksi julkisista rekrytointi- ja osaamispalveluista, alueiden kehittämisen ja kasvupalveluiden rahoittamisesta ym. sekä laiksi kotoutumisen edistämisestä Lähettäjä: Kärhä Päivi TEM Lähetetty: 16. kesäkuuta 2017 9:56 Vastaanottaja: Kirjaamo TEM Aihe: KIRJATAAN: Vastaus LAUSUNTOKYSELY: Hallituksen esitykset eduskunnalle laeiksi julkisista rekrytointi- ja osaamispalveluista, alueiden kehittämisen ja kasvupalveluiden rahoittamisesta ym. sekä laiksi kotoutumisen edistämisestä Lähettäjä: riitta.salin@moniheli.fi [mailto:riitta.salin@moniheli.fi] Lähetetty: 15. kesäkuuta 2017 18:57 Vastaanottaja: Kärhä Päivi TEM Aihe: Vastaus LAUSUNTOKYSELY: Hallituksen esitykset eduskunnalle laeiksi julkisista rekrytointi- ja osaamispalveluista, alueiden kehittämisen ja kasvupalveluiden rahoittamisesta ym. sekä laiksi kotoutumisen edistämisestä * Vastaajataho * järjestö * Vastaajatahon virallinen nimi * Moniheli ry. * 1 luku Yleiset säännökset, kommentit: * ei kommentteja. * 2 luku Työnhakijan palveluprosessi, kommentit: * 5. pykälä: oleskeluluvissa ei saisi olla rajoituksia vain tiettyyn työnantajaan, vaan niiden pitäisi kattaa tarkemmin erilaisia työllistymismahdollisuuksia. 6. pykälä: Palveluntuottajan valintaa koskevasta määräajasta pitää voida joustaa, jos on osoitettavissa että määräajan noudattamattomuus on johtunut kielitaustasta liittyviin vaikeuksiin ymmärtää TE-toimiston ohjeistusta. Lisäksi toivomme lisättävän ao. kohtaan: Maakunnan tai palveluntuottajan pitää hyväksyä muu kuin verkkopalvelussa tehty ilmoitus, jos työnhakijalla ei ole edellytyksiä käyttää verkkopalvelua. * 3 luku Rekrytointi- ja osaamispalvelut, kommentit: * pykälä 18: => Ehdotamme koulutuksesta poissaolon määräajaksi ennen erottamista viiden päivän sijasta kahta viikkoa. Pykälään 19 lisäisimme: Työnantajan on osoitettava millä tavoin koulutus on hyödyttänyt työssäoppijaa. Perusteetonta työssäoppimisjärjestelyjä ei tule hyväksyä esim. reilun palkanmaksun kiertämiseksi. * 4 luku Työkokeilu, kommentit: * Henkilöasiakasta ei ohjata työkokeiluun, jos: 1) työkokeilusta aiheutuisi sen järjestäjälle sellaista etua, joka vääristäisi yritysten tai yksityisten elinkeinonharjoittajien välistä kilpailua; => Kommentti : erittäin hyvä kohta! * 2 a luku Työvoimapoliittisesti moitittava menettely, kommentit: * Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. => KOMMENTTI: Erittäin loistava lisäys! Pykälä 10 : Kotoutumissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen => KOMMENTTI: Sanktioista olisi hyvä tiedottaa tarkemmin. * 9 luku Työttömyysetuudella tuettu työnhakijan omaehtoinen opiskelu, kommentit: * työnhakijalla on maakunnan toteama koulutustarve ja maakunta arvioi, että oma-ehtoisen opiskelun tukeminen on työvoima-poliittisesti tarkoituksenmukaisin keino parantaa työnhakijan ammattitaitoa ja mahdollisuuksia saada työtä tai säilyttää työpaikkansa; => kommentti: Miten maakunta osaa arvioida ko. asian? Olisi hyvä, jos asiaa kysyttäisiin myös itse työnhakijalta ja hänen omaan arvioonsa luotettaisiin. Maahanmuuttajan omaehtoisen opiskelun tukeminen työttömyysetuudella edellyttää, että maahanmuuttajalla on maakunnan toteama koulutustarve ja maakunta arvioi, että omaehtoinen opiskelu tukee maahanmuuttajan kotoutumista ja työllistymistä. Opiskelun tulee tapahtua pääasiassa suomen tai ruotsin kielellä, ellei kyse ole suomen tai ruotsin kielen opiskelusta. • Kommentti: opiskelu englanniksi pitäisi myös mahdollistaa, se on monelle selkeästi keino työllistymiseen. Pykälä 4: * 2 luku Kotoutumista edistävät palvelut, kommentit: * Kotoutumissuunnitelma laaditaan kuukauden kuluessa siitä, kun maahanmuuttajalle on tehty alkukartoitus ja se on laadittava viimeistään kolmen vuoden kuluttua ensimmäisen oleskeluluvan tai oleskelukortin myöntämisestä taikka oleskeluoikeuden rekisteröimisestä. • Kommentti : pitäisi olla myös mahdollista laatia myöhemmin, jos maahanmuuttaja on aiemmin ollut yhtäjaksoisesti töissä huonoissa olosuhteissa, eikä ole oppinut juuri mitään suomalaisesta yhteiskunnasta * 8 luku Erinäiset säännökset, kommentit: * Olisi hyvä, jos myös kotoutumissuunnitelmasta olisi mahdollista valittaa. Mihin perustuu tämän mahdollisuuden poisjättäminen? Katso vastaus ja aloita dialogi Tämän palvelun tuottaa www.Questback.com - Questback Essentials