TULLIVIRKAMIESLIITTO Tulltjänstemannaförbundet r.y.

t.

Osk

1/2

6.6.2007
Oikeusministeriön Lainvalmisteluosasto PL 25
00023 Valtioneuvosto

Viitaten lausuntopyyntöön OM 6/41/2006, OMO22:00/2006, 5.4.2007
LAUSUNTO RANGAISTUSMÄÄRÄYS- JA RIKESAKKOTYÖRYHMÄN MIETINNÖSTÄ

Tullivirkamiesliitto ry pitää työryhmän esittämiä tavoitteita pääpiirteissään tarkoituksenmukaisina ja kannatettavina. Rikosasioidenkin käsittelyssä kannattaa pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksinkertaisiin menettelytapoihin, mikäli se voi tapahtua epäillyn sekä viranomaisen oikeusturvaa vaarantamatta.

Mikäli ratkaisuvaltaa siirretään syyttäjiltä viranomaisille (poliisi-, tulli- ja rajavartiomiehet), niin samalla tulee huolehtia siitä, että po. viranomaisille taataan riittävät määrärahat ja henkilöstöresurssit sekä asianmukainen koulutus tehtävien hoitamista varten. Uudistuksen yhteydessä tulee huolehtia myös siitä, että uusi järjestelmä takaa kansalaisille yhdenvertaisen oikeusturvan ja riittävät mandollisuudet muutoksenhakuun. Viranomaisten riittävällä resursoinnilla ja asianmukaisella koulutuksella vahvistetaan sekä viranomaisten että kansalaisten oikeusturva ja varmistetaan tehtävien moitteeton hoitaminen.

Viranomaisten tehtävien muuttuminen nykyistä vaativarnmiksi tulee huomioida palkkauksessa. Uudistuksella on tarkoitus siirtää poliisi-, tulli- ja rajavartiomiehille aiempaa vastuullisempia tehtäviä. Jatkossa viranomaiset antaisi vat rangaistusvaatimuksen sijasta aikaisemmin syyttäjän toimivaltaan kuuluneita rangaistusmääräyksiä. Työmäärän ja vastuun lisääntyessä sekä tehtävätason muutoinkin muuttuessa tulee henkilöstön jaksamiseen kiinnittää huomiota ja jaksamista tulee tukea työnantajaosapuolen käytettävissä olevin keinoin.

Henkilöstön asemaan vaikuttavien muutosten osalta tulee noudattaa sekä Valtioneuvoston päätökseen (VNp 23.3.2006) kirjattuja henkilöstöpoliittisia periaatteita. Asian-mukaisten henkilöstöpoliittisten periaatteiden lisäksi tulee noudattaa lakia ja sopimus-ta yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa sekä virastokohtaisia yhteistoimintasopimuksia. Henkilöstön asemaan vaikuttavat asiat tulee käsitellä yhteistoiminnassa siten, että henkilöstöllä tai sen edustajilla on mandollisuus tulla aidosti kuulluksi ja vaikuttaa valmisteilla oleviin toimenpiteisiin mandollisimman varhaisessa suunnittelu- ja valmisteluvaiheessa.

Riittävästä ja ajoissa suoritetusta tiedottamisesta uudistuksen eri vaiheissa tulee huolehtia. Tiedottaminen tulee kohdistaa sekä uusia tehtäviä suorittavalle henkilöstölle et-tä kansalaisille.

2/2

6.6.2007
TULLIVIRKAMIESLIITTO Tulltjänstemannaförbundet r.y.
Helsingissä 6. kesäkuuta 2007
Tullivirkamiesliitto ry
Mikko Grönberg	'isa Kangassalo
Puheenjohtaja	Sihteeri
Jakelu:	Pardia ry
Rajavartioliitto ry
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry Tulliliitto ry
Tullihallitus