31.10.2003			1(2)

HALLINNONALAN HENKILÖSTÖSTRATEGIA
-	hankkeen asettaminen

Oikeusministeriö on tänään asettanut hankkeen hallinnonalan henkilöstöstrategian laatimiseksi.

Tavoite:	Hankkeen tavoitteena on laatia hallinnonalan yhteiset henkilöstöjohtamisen strategiset linjaukset ja pitkän tähtäimen tavoitteet sisältävä suunnitelma, joka 1) tukee vuoteen 2012 ulottuvan oikeuspolitiikan strategian toimeenpanoa ja 2) kokoaa yhteen ja yhtenäistää hyviä henkilöstöjohtamisen menetelmiä ja käytäntöjä hallinnonalalla. 

Kytkennät	Henkilöstöstrategian valmistelussa varmistetaan kytkentä hallinnonalan 
	Resurssien hallinnan kehittämisen kokonaisuuteen (tuloskortin kohta 11).

Aikataulu:	1.11. 2003 – 31.8.2004

Työvaiheet:	Hankkeen tarkempi eteneminen ilmenee liitteenä olevasta työvaiheistuk-sesta, jota päivitetään vuoden 2004 osalta loppuvuodesta 2003.

Resurssointi:	Käytännön työstä eli henkilöstöstrategian sisällön tuottamisesta vastaa hankeryhmä, jonka kokoonpano on seuraava:

		Virpi Einola-Pekkinen, OM (pj)
Jorma Hirvonen, OM
Tiina Kukkonen-Suvivuo, OM
Leena Kuusama, OM
Markku Kuusela, OM
Kirsi Kuuttiniemi, OM
Olli Muttilainen, OM
Raili Paananen, OM

Reijo Aarnio, Tietosuojavaltuutetun toimisto
Anja Gromoff, Vantaan käräjäoikeus 
Heli Herna, RISE
Mirja Huttunen, Helsingin kihlakunnan ulosottovirasto
Aarno Lankinen, Tietotekniikkakeskus
Riitta Miettinen, Espoon käräjäoikeus
Ritva-Liisa Raatikainen, Oikeusrekisterikeskus
Liisa Törnwall, Lahden oikeusaputoimisto

Keijo Kaleva, VAL
Christer Lundström VKSV
Veikko Löppönen, PARDIA
Rauno Selenius, AKAVA

Hankeryhmä organisoituu tarkoituksenmukaiseksi katsomallaan tavalla pienempiin valmisteluryhmiin, jotka täydentävät  kokoonpanoaan tarpeen mukaan.

Hankkeen ensisijaisena ohjausryhmänä toimii ministeriön osastopäällikkökokous, tarvittaessa myös ministeriön johtoryhmä. 

Tiedotus	Henkilöstöstrategian etenemisestä tiedotetaan hallinnonalan sisällä 	säännöllisesti eri kanavia (mm. intranet, lehdet, tiedotteet, henkilöstöpäivät) käyttäen (liite 1).	

Seuranta 	Henkilöstöstrategian laatiminen sisältyy ministeriön strategiseen tulos-
ja arviointi	korttiin ja sen etenemistä seurataan osana ministeriön strategian toteutumista. Henkilöstöstrategian sisältöjen kehittämisen vaikuttavuutta mm. henkilöstön motivaatioon ja työhyvinvointiin arvioidaan osana vuosittain tehtävää työolobarometria sekä henkilökohtaisia tulos- ja kehityskeskusteluja.

	Henkilöstöstrategiassa linjattujen tavoitteiden toimeenpanoa seurataan osana vuosittaista tulosneuvotteluprosessia.

Jatko-	Henkilöstöstrategian jatkotoimenpiteenä hallinnonalan yksiköt, ministeriö
toimenpiteet	mukaan lukien, laativat omat toimenpidesuunnitelmansa strategiassa linjattujen tavoitteiden toteuttamiseksi. Hankkeen ohjausryhmä päättää muista tarvittavista jatkotoimenpiteistä.

Oikeusministeri		Johannes Koskinen

Kansliapäällikkö		Kirsti Rissanen

LIITE	Hankkeen aikataulu ja työvaiheet, versio x.10.03

JAKELU	Ministeriön osastot ja erillisyksiköt
	Hankeryhmä
	Hallinnonalan yksiköt